Head of Civil Service Competency Center (Kepala Pusat Kompetensi ASN)

Bergabunglah dengan Pemerintah Provinsi Bangka Belitung sebagai Kepala Pusat Kompetensi ASN dan memimpin pengembangan strategis tenaga kerja aparatur sipil negara. Peran kepemimpinan ini menawarkan kesempatan untuk membentuk masa depan aparatur sipil Indonesia. Setiap hari, Anda akan bekerja sama dengan tim untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan yang inovatif, menggunakan alat seperti SAP dan Microsoft Office. Di Pangkalpinang, Anda akan berkontribusi pada misi kami untuk membangun provinsi yang lebih baik.

Pusat Kompetensi ASN adalah pusat utama untuk pengembangan profesional dan peningkatan kompetensi pegawai negeri sipil. Dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dalam manajemen sumber daya manusia, Anda akan memimpin tim yang terdiri dari 20-30 anggota. Anda akan bekerja dengan dewan menteri, menteri, dan kepala dinas untuk memastikan bahwa program-program kami sesuai dengan kebutuhan dan tujuan nasional.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan profesional untuk pegawai negeri sipil.
• Mengelola tim pusat kompetensi dengan fokus pada peningkatan kompetensi dan kualitas pegawai negeri sipil.
• Membangun dan memelihara hubungan kerja yang baik dengan dewan menteri, menteri, dan kepala dinas.
• Mengkoordinasikan dan mengawasi pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan profesional secara berkala.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pengembangan sumber daya manusia yang sesuai dengan visi dan misi pemerintah provinsi.
• Mengawasi dan mengevaluasi kinerja pusat kompetensi secara berkala untuk memastikan pencapaian tujuan dan sasaran.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan sistem manajemen kualitas yang baik untuk pusat kompetensi.
• Menjadi perwakilan pusat kompetensi dalam berbagai forum dan acara nasional maupun internasional.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Sarjana atau Magister dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Publik, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 10 tahun dalam manajemen sumber daya manusia, dengan pengalaman minimal 5 tahun dalam perencanaan dan pengembangan program pelatihan.
• Pengalaman dalam pengembangan dan implementasi strategi pengembangan sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan.
• Pengalaman dalam manajemen tim dan pengembangan kapasitas tim.
• Kemampuan dalam menggunakan alat dan perangkat lunak seperti SAP, Microsoft Office, dan sistem manajemen sumber daya manusia lainnya.
• Kemampuan dalam pengembangan dan implementasi sistem manajemen kualitas.
• Kemampuan dalam pengembangan dan implementasi strategi pengembangan sumber daya manusia yang sesuai dengan visi dan misi pemerintah provinsi.
• Kemampuan dalam pengembangan dan implementasi program pelatihan dan pengembangan profesional yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan nasional.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait